МБОУ Коробовский лицей

Положение о доплатах компенсационного характера

 

 

«Согласовано»                                                                            «Утверждаю»

Начальник Управления образования                        Директор МОУ Коробовской СОШ

__________________Веселова Н.Н.                            с углубленным изучением

                                                                                 отдельных предметов  «29»___декабря____2008г.                                  ________________Кислов В.Ф.

 М.П.                                                                         «_29_»__декабря_2008г    

                                                                                  М.П.

 

                           

                              ПОЛОЖЕНИЕ

  о доплатах компенсационного характера за выполнение  дополнительной работы, не входящей в круг основных

            обязанностей работников МОУ Коробовской СОШ

   с углубленным изучением отдельных предметов

                    с. Дмитровский Погост

       Шатурского муниципального района

              Московской    области.

 

 

 

               Рассмотрено и принято на заседании Управляющего Совета

                                         МОУ Коробовской СОШ

                         Протокол № 3 от «_29_»___декабря__2008 год

 

 

 

                                            1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящее Положение определяет цель проведения компенсационных выплат

      за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обя-

      занностей работников школы. Оно направлено на усиление заинтересованности   работников в реализации поставленных задач, на развитие творческой активности и инициативы, на повышение качества учебно-воспитательного процесса, а  также на создание условий для процесса  обучения и воспитания учащихся.

1.2.Фонд компенсационных выплат составляет 15% от общего фонда заработной

      платы работников школы.

1.3.Для реализации поставленных целей вводятся компенсационные выплаты работникам школы,  размер которых устанавливается за фактическое выполнение   дополнительной работы в процентах. А именно:

  - за классное руководство:

                  1-4 классов – 15 %;

                  5-11 классов - 20 %.

  - за заведование кабинетом (лабораторией) –  10 %;

- за заведование учебно - опытным участком (теплицей) - до 25%;

- за заведование учебными мастерскими - до 20%;

- за заведование комбинированными мастерским - до 35 %;

  - за проверку тетрадей и  письменных работ учащихся:

 за проверку тетрадей в 1-4 классах - 10 %;

за проверку письменных работ в 5-11 классах:

 * по русскому языку и литературе - 15%;

 * по математике - 10%;

 * по иностранному языку, черчению и др. - 10%;

  - за руководство музеем – до 20 %;

  - за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ  –  10 %;

  - за подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам – 10 %;

  - руководство творческим объединением учащихся, научным обществом «Архимед» - 5 %;

  - поддержку школьного сайта – до 10 %; 

- за руководство методическими, предметными комиссиями - 15 %;

- за подготовку учащихся участвующих в ЕГЭ - до 15 %;

- за обслуживание вычислительной техники (за каждый рабочий компьютер) - 5 %;

- за изготовление дидактического материала и инструктивно методических пособий - 5 %;

  - работу по созданию фото и видео архивов школы – 5 %;

  -  организацию и проведение экскурсий, туристических походов, слетов учащихся -  5%;

- за работу с родителями - 5%;

- за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий - 5 %;

- за работу с библиотечным фондом учебников - 20%;

  - ведение протоколов Управляющего Совета, родительских собраний, производственных  совещаний, педсоветов, совещаний при директоре - 5%;

 - за организацию проезда обучающихся к месту учебы и обратно – 10%;

- за организацию горячего питания обучающихся - 15%;

- работу по социальному страхованию (оформление больничных листков) 3 %;

- применение интерактивной доски на уроках – 5 %;

- за ведение делопроизводства - 15%;

- ненормированный рабочий день – до 10 %.

 

        2. ПОРЯДОК  УСТАНОВЛЕНИЯ  ДОПЛАТ  КОМПЕНСАЦИОННОГО  ХАРАКТЕРА

 

 

 

 

2.1.Доплаты компенсационного характера на учебный год устанавливаются по

       результатам предыдущего учебного года  и фактическому состоянию дел .      С 01.09.09 г. доплаты компенсационного характера (далее – ДКХ) устанавливаются

      один раз в год.

2.2.ДКХ определяются рабочей группой, состав которой утверждается директором школы      на начало учебного года.

2.3.Окончательное утверждение размера ДКХ рассматривает  и утверждает Управляющий Совет школы.

2.4.Работники школы, в случае несогласия с установленным размером ДКХ, имеют право      обратиться с заявлением в Управляющий Совет школы в срок до 15 сентября текущего учебного года.

      Управляющий Совет рассматривает заявление работника в его присутствии, принимая   во внимание  мотивированное заявления работника и пояснения председателя  рабочей  группы по определению ДКХ.

2.5.Для возможного решения конфликтных ситуаций в пользу работника определяется   резерв в размере 1% фонда ДКХ, который распределяется полностью в срок до 20 сентября текущего учебного года

           

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".